奥德赛计划

常见的“奥德赛计划”主要有以下几种：

人生规划领域的奥德赛计划

源于《斯坦福大学人生设计课》。主要内容是提倡人们以5年为期，设计出3个版本的人生计划：

• 规划1：可以是自己现在正在做的事，也可以是当前工作的延展或分支。比如一位教师，他的规划1可能是继续在当前学校任教，提升教学水平，带好每一届学生。

• 规划2：基于兴趣、拥有的资源和市场观察，得出自己想做的事。假设这位教师对写作很感兴趣，并且有一定的文字功底和教育领域的资源，那么规划2可以是成为一名教育类书籍的作者，撰写关于教学方法、学生心理等方面的书籍。

• 规划3：不考虑金钱、形象、外在环境、社会地位等影响因素，自己最想做的事或最想过的生活。对于这位教师而言，规划3或许是在一个风景优美的乡村，开办一所小型的、注重个性化教育的学校，让孩子们在自然中学习和成长。

制定该计划时还需包含一个时间进度表，拟一个六字标题并描述该项计划的核心内容，同时针对每个计划从物力（时间、金钱、人脉、团队）、喜欢程度、自信心、一致性（计划本身的意义和自己的工作观人生观是否一致）这几个方面进行量化评估。

捷信集团的“奥德赛”计划

这是捷信集团面向内部高级管理人员推出的跨国培训计划，自2014年起开始实施。

• 目的：旨在提升捷信高级管理人员的领导力和战略思维，帮助他们拓展国际化视野，以应对不断变化的市场挑战。

• 内容：每期历时12个月，由系统性思考、创造和理解、外部环境、内部环境、战略执行以及学习型企业这五大培训模块组成。

• 特点：不同于传统的学院式培训，更重视让学员在长期的跨国实践练习中积累经验，培养领导能力和探索精神。

其他领域的奥德赛计划

如在游戏领域，有“坎巴拉奥德赛计划”。在游戏《坎巴拉太空计划》中，玩家创造了“坎巴拉奥德赛计划”，分为“无人探索计划”和“载人登陆计划”两个系列，最终目标是实现载人往返Duna星球。